人力资源总监
岗位职责：
1、负责人事部门的管理工作。根据经营战略制定人力发展规划及整改方案；
2、健全并完善公司的各项规章制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
3、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为公司重大的管理决策提供有效的参考和依据；
4、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队；
5、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；
6、规范人事流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
7、主导公司企业文化的提炼、灌输、巩固及沉淀工作，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2、5年以上集团或制造业实业公司经验，35-45岁；
3、5年以上人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，对人力资源各模块管理有丰富经验；
5、具有较强的组织领导能力、执行能力、组织协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力；
6、精通office办公软件，具备较强的文案功底，熟悉劳动法律法规。
公司介绍：
某知名大型民营股份集团
公司形成了以铝业、纺织服饰、金融、航空、地产、健康、教育、旅游等为主导的多产业并举发展格局。
1、负责人事部门的管理工作。根据经营战略制定人力发展规划及整改方案；
2、健全并完善公司的各项规章制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
3、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为公司重大的管理决策提供有效的参考和依据；
4、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队；
5、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；
6、规范人事流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
7、主导公司企业文化的提炼、灌输、巩固及沉淀工作，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2、5年以上集团或制造业实业公司经验，35-45岁；
3、5年以上人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，对人力资源各模块管理有丰富经验；
5、具有较强的组织领导能力、执行能力、组织协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力；
6、精通office办公软件，具备较强的文案功底，熟悉劳动法律法规。
公司介绍：
某知名大型民营股份集团
公司形成了以铝业、纺织服饰、金融、航空、地产、健康、教育、旅游等为主导的多产业并举发展格局。
