项目流程

事项

行业研究

持续的对新能源、新材料、建筑建材、智能制造等科技领先行业进行行业发展，行业人力资源动态等分析研究。

合作确认

双方沟通了解，协商服务事宜，签订服务协议。

JD分析

分析岗位相关的行业状况、企业背景、核心优势、文化、管理方式等；

分析职位要求并进行评估，确认书面的详细职位说明书，列明该职位的工作职责、能力要求、薪资水平和搜寻标准等；

确认寻访人才画像，制定寻访方案。

人才寻访

根据寻访方案进行各种途径的匹配人才寻访；

了解备选人才各种情况；

信息综合对比，进一步筛选优化目标人才。

意向确认

挖掘吸引人才的岗位关键点；

沟通处理人才的岗位抗拒点；

岗位发展强化，确认人才意向性；

制作、发送人才推荐报告。

人才面试

各方沟通确认面试方式、时间、地点等；

发送面试邀请，提供如交通路线、准备材料等前期准备支持；

确认准时面试，到达及面试结束确认；

分别确认企业、人才面试情况反馈。

背景调查

进一步确认信息完整性和真实性；

了解工作态度、团队配合、业绩表现等过往工作情况。

谈薪入职

企业提供薪资福利确认；

协调、沟通、确认薪资共识；

确定入职时间，发送offer；

入职准备及入职跟踪确认。

跟踪服务

企业、人才的入职适应性沟通及辅导；

密切联系，及时处理问题，确保人选持续、稳定地服务企业。