全盘负责子公司（研发与销售为主型企业）人力资源管理工作，直接对公司总经理负责。

岗位职责：
1、负责制定公司人力资源发展规划，有效监督各项计划实施；
2、不断完善公司组织架构模型、薪酬激励机制模型、人才培养模型；
3、向公司各部门提供人才培养、管理方面的适合建议；
4、及时根据变化做组织架构调整和人才布局；
5、整合外部相关资源、为公司人才发展提供支持；
6、定期组织人才盘点和筛选，激活公司血液循环；
7、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险；
8、负责制定公司年度招聘计划，落实人才招募工作，确保人才梯队建设和人才储备及培养；
9、公司外联、接待、集体活动及各种大型会议的组织与实施；
10、负责制定公司行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。

任职资格：
1、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块，精通绩效；
2、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；
3、有HRBP工作经验尤佳,沟通意愿与能力强；
4、具备经营意识，有思路有格局，能用HR专业知识协助解决公司业务问题。

公司介绍：
广东某知名幕墙门窗系统有限公司
亚太地区领先的系统门窗供应商，专注于为不同应用环境建筑外立面的门窗及户外结构提供产品应用解决方案的系统门窗供应商。拥有全球领先的系统门窗技术应用中心及门窗研发与检测基地，提供创新和技术领先的产品解决方案，涵盖建筑外立面门窗系统、阳光房系统、遮阳和户外围护系统。