岗位职责：
1、针对公司运营的人才配置、薪酬激励方案、人工成本分析等运营管理负责人提供协助；
2、组织对公司各部门、车间员工进行绩效考核，负责员工的薪资和福利统筹工作；
3、组织编制公司人力资源报告报表，分析公司的人力资源状况，向公司领导提供专业性建议；
4、人力资源部招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系等模块统筹管理；
5、为业务部门提供人力资源全流程服务，协助业务部门领导明确需求、解决问题；
6、在集团的战略指导下，参与制定相配套的人力资源执行流程，并监督实施；
7、塑造良好的企业文化环境，使员工能更准确地了解本企业文化；
8、推行公司人力资源规章制度的实施及管理；
9、完成上级领导临时交待的其它事项。

任职资格：
1、具有三年以上大型制造型企业人力资源管理经验、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
2、熟悉掌握结构化面试、半结构化面试、 STAR 等面试手法、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
3、公平公正，善于倾听与沟通，熟悉人力资源六大模块，具备较高的职业操守，保密性强，反应敏捷，做事严谨，超强的团队合作精神、沟通能力、适应能力和抗压能力；
4、大专以上学历，人力资源／企业管理专业为佳。

公司介绍：
  广东某知名汽车特种型材有限公司
  公司是知名新材股份有限公司的全资子公司，坐落于广东省，是一家集研发、制造、销售、售后于一体的铝合金精密加工件、铝型材及深加工部件，汽车用铝合金型材及部件，轨道交通铝合金型材及部件的技术企业，公司拥有万吨挤压机台、机器人焊接工作站等先进生产设备，汽车轻量化产品：防撞梁、电池托架、车身骨架等，目前与吉利、凌云集团等多家知名主机厂或主机厂配套公司达成战略合作关系。