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《内训师课程开发设计与讲授(DPT)》

课程说明:

    内训师的培养是一个系统工程,并非一两期TTT课程就可以万事大吉,作为一名优秀的内训师,既要能够“开发课程”、还要能够“设计课件”、当然也要胜任“现场授课”,三者缺一不可。

    内训师的课程开发相对于专业培训师要求更有效率,必须在最短的时间内完成,并且以标准课件包(教案、PPT课件、学员讲义等)展示出来。

    本课程以企业内训课程的固化为目标,帮助内训师建议快速开发课程的能力,并具备编制“内训教案、内训课件、学员讲义”的能力,同时可以完成授课,达成培训绩效目标。

 

学员收益:

1.了解企业培训的特质,成人学习的特点,掌握以绩效为目标、以学员为焦点的培训理念;

2.学习课程开发的思路与方法,可用三种以上的方法架构培训课程纲要;

3.学习熟练使用课件工具,设计制作培训课件;

4.学习授课技巧,可以顺利完成授课目标,达成绩效成果。

 

课程特色:

1.针对性:针对企业具体课程目标,针对已有主题和素材,开发课程,设计课件;;

2.实战性:内训师现场开发课程、现场设计、现场讲授,现场改善,课后即用;

3.实用性:以企业即有选题为演练主题,所有知识点、技能点实用易用。

内容讲授+案例点评+操作演示+学员演练+小组研讨+学员PPT评改

 

培训纲要:

引言:培训的目的与意义

1.培训的目的与意义

2.成人学员特点

3.以学员为焦点

4.以绩效为中心

 

模块一 课程开发篇

目标导向、结构为王

1.课程目标与评价标准的设定

2.课程主题与结构

3.主题句的提炼与优化

4.结构化思考

5.金字塔结构应用原理

6.金字塔结构三原则

7.3W结构

8.思维导图应用

9.培训形式策划

10.培训素材收集与整理

11.实例:内训课程内容开发

 

模块二 课件设计篇

视觉设计,创意无限

1.工欲善其事,必先利其器(PPT效率提升)

2.PPT应用的流程、规范、原则

3.设计专有模版,提高效率

4.课程重点突出、培训亮点难忘

5.定义概念的图形化表达

6.业务流程的设计与图示

7.案例故事的视觉化、情节化

8.让数据图表说话

9.应用操作类培训的课件设计

10.巧用多媒体素材、培训课堂添精彩

11.培训互动游戏设计

12.实例:企业内训课件包

 

模块三 课程讲授篇

娓娓道来,收放自如

1.开场技巧

2.重构演讲重点与演讲逻辑

3.流畅讲授演示配合

4.导游法应用

5.关联与叠加技术运用

6.培训控场互动训练

7.声音训练与运用

8.态势训练与运用

9.培训互动游戏的组织实施

10.讲案例故事技巧

 

实战演练模块

观摩、互动讨论、案例分析、情景演练

学员30分钟实战测试

 

增值收获

1.大量PPT精美模板,及PPT文档;

2.培训师必备相关软件推荐;

3.PPT微视频,针对学员长期分享。

î参加培训学员请准备

涉及到PPT操作的内容以OFFICE2007、OFFICE2010(推荐)为基准讲解;

请自带笔记本电脑,请准备曾经做过的或正在制作的PPT课件;

请在自己的电脑中预存:WORD文件,图片,MP3音乐,Media Player视频文件、FLASH等各类素材;

î培训现场布置及需求

投影仪请尽可能安排分辨率高、亮度高、色彩好的设备;

手持式或领夹式无线麦克扩音,需音频线可接通老师电脑到现场音响;

白板、白板纸及白板笔(黑红色各两支);A4白纸人均2-3张;

请备接线板,确保每位学员的笔记本电脑接电;

座位小组式摆放(示意图将于培训前提供)。