岗位职责：
1、负责制定公司人力资源发展规划，有效监督各项计划实施；
2、负责制定公司年度招聘计划，落实人才招募工作，确保人才梯队建设和人才储备及培养；
3、负责制定公司行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
4、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险；
5、公司外联、接待、集体活动及各种大型会议的组织与实施；
6、其他上级领导安排事务。

任职资格：
1、年龄30-35岁，本科及以上学历；
2、五年以上人力资源工作经验，三年以上人力管理工作经验；
3、擅长招聘体系完善、渠道管理、定向人才猎挖经验者优先； 
4、具备较强的沟通协调能力，应变能力及团队合作意识。

公司介绍：
    亚太地区领先的系统门窗供应商，专注于为不同应用环境建筑外立面的门窗及户外结构提供产品应用解决方案的系统门窗供应商。拥有全球领先的系统门窗技术应用中心及门窗研发与检测基地，提供创新和技术领先的产品解决方案，涵盖建筑外立面门窗系统、阳光房系统、遮阳和户外围护系统。全球化的系统材料研发和供应链采购管理体系，满足欧盟CE和美国ASTM门窗技术执行标准。从中国地区高端豪宅，到区域性标杆建筑，丰富的产品应用和服务经验，正为越来越多的建筑项目提供更具价值的系统门窗应用解决方案。坚持优质的系统门窗产品和专业的技术服务，始终致力于为中国乃至世界的建筑带来更具前瞻性和可持续性的发展，为人类带来全新的生活享受。