【课程时间】

2019年03月08日-----长沙

2019年03月14日-----南京

2019年03月21日-----深圳

2019年04月12日-----厦门

2019年04月25日-----郑州

【课程对象】董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。

【课程费用】2500元/人（含学习费、资料费、午餐、茶点、税费）   

【咨询热线】刘经理 18924914128（微信同号）

【课 程 背 景】

    《个人所得税法实施条例》已颁布；2018年10月起调个税起征点；2019年1月1日修正案正式实施；国家修改了《个人所得税法》及决定将社保费改由税务部门征收。五证合一、金税三期上线，个税报表改版；员工薪酬策略面临优化难题？五证合一，个税社保紧密相连；人力资源从业人员如何突破传统的薪酬管理模式、求新求变，新形势下，企业如何合理优化人力成本？如何突破传统薪酬管理模式？如何控制金税三期下的经营风险？社保五险并四险，社保费率调整；企业社保审计该如何应对？新个税法、社保改税，将对企业产生哪些影响，带来哪些法律风险？企业何去何从，如何应对，如何调整？综上，我们特邀请我国著名的劳动法、劳动关系与劳动争议实战专家钟永棣老师主讲此培训课程。欢迎企事业单位积极组织相关人员参加此课程！

【讲师简介】

钟永棣老师，国内著名劳动法、劳动关系与劳动争议实战专家；劳动仲裁员、企业劳动争议预防应对专家、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师；国内第一批倡导、传播、实施“国家劳动法与企业薪酬绩效管理有机整合”的先行者；国内原创型、实战型、顾问型的培训师。

　　现任劳律通法律顾问服务中心首席顾问、企飞咨询高级讲师、广州市劳动保障学会副会长兼秘书长；兼任时代光华、深圳外商投资企业协会、广州市人力资源市场服务中心、广州市就业训练中心、广东省人力资源管理协会、香港工业总会、中山大学、浙江大学、华南理工大学等200多家培训公司、行业协会、有关机构单位的长期签约讲师\特聘顾问。

　　钟老师精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序，擅长劳动用工风险的有效预防与劳动争议案件的精准应对，善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合，通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。钟老师经常在客户办公现场、培训现场为客户、学员即时起草、审查、修改相关制度、合同、文书，或分析具体案件，提出精准应对思路；钟老师独到的现场的专业功底，每次都赢得广大客户、学员发自内心的好评与100%的信服！

　　科班出身的钟老师，2000年至今一直从事与劳动法、劳动关系与劳动争议有关的工作；曾任劳动行政部门专职劳动仲裁员，曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号，期间审裁劳动争议案件400多宗；多年来累计代理劳动争议500多宗，参与薪酬绩效咨询项目20多个，审查完善400多家企业的人力资源管理规章制度。个人长期担任30多家（累计200多家）企业单位的人力资源管理法律顾问；以钟老师领衔的专家队伍，长期为企事业单位提供劳动法常年顾问及各种劳资专项咨询服务，客户满意度高达95%。

    2008年至今，钟老师每年授课约100-130天。钟老师将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理案例当中，将人力资源管理与劳动法有机地整合在一起；课程内容80%为真实案例、20%为必备的重点法条；学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，实战型超强，让学员即时学以致用！课程满意度高达95%，众多学员均表示：“第一次听到如此实战、实用、实效的劳动法课程！钟老师非常务实、不说教、没有商业味道，终于听到了让我不再后悔的精彩课程！”

钟老师先后在《广州日报》《南方都市报》《中国社会科学报》《人力资源》《香港工业总会月刊》等报刊、杂志、媒体发表专业文章或采访稿100多篇。

【课程大纲 】

1.五证合一与金税三期对企业有哪些影响？

2.新旧个税法的主要区别有哪些？

3.新个税法对劳动者有哪些影响？

4.新个税法对企业有哪些影响？

5.专项附件扣除有哪些，操作时需注意哪些细节？

6.不参保人员的工资，能否在企业所得税税前扣除？

7.可否协商不缴纳社会保险，将社保费用以补贴形式发放？

8.支付给不参保人员的每月社保补贴，仲裁与法院如何定性？

9.员工不愿买社保，日后能否提出被迫解除及索赔经济补偿？

10.不足额买社保，员工日后能否提出被迫解除及索赔经济补偿？

11.不足额买社保，发生工伤事故，单位需承担哪些法律责任？

12.月底入职，当月需参加社保吗？

13.月初离职，当月需参加社保吗？

14.可否要求员工承担滞纳金、利息？

15.税局征收社保费，对企业有哪些影响？

16.国家有关部门关于社保费追缴方面的态度，如何理解？

17.过往的社保问题，是否会被追责？

18.行政征收与行政处罚的主要区别

19.工资总额包括哪些项目，不包括哪些？

20.跟工资总额有关的劳动权益有哪些？

21.参保基数包括哪些项目？

22.过节费、午餐费属于福利还是工资？

23.发放中秋月饼，是否需缴纳个税？

24.年终奖新旧计税方法的差异有哪些？

25.2019年后年终奖发还是不发？

26.如何控制加班费成本及相关法律风险？

27.企业从哪些方面可以降低用工成本？

28.薪酬福利方面可以进行哪些调整、筹划，以降低社保基数（重中之重）？

29.企业用工模式如何调整，如何防控当中的风险（重中之重）？

30.……