直接对集团人力资源副总经理负责，是进行集团策略性重点人员招聘的经理级专业招聘人员。

岗位职责：
1、根据公司经营战略，配合人才发展策略与选拨机制，满足公司发展对人才的需求；
2、根据人才发展与任职资格要求，分析公司人力资源需求，拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
3、负责开发、评估、分析公司各招聘渠道；
4、协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、协助完善企业招聘管理体系，制定相关配套制度、流程、标准指引等。

任职资格：
1、统招本科及以上学历，4年以上招聘相关工作经验；
2、大中型企业工作背景，知名企业尤佳，建材行业优先；
3、招聘模块精通，有中高端人才招聘成功案例； 
4、基础技能扎实，能在不同行业人才招聘中转换。

公司介绍：

    一家集专业研发、制造、销售于一体的专业化、集团化高新技术企业。从一家传统铝制品企业，一直致力于向产业链上下游拓展，追求高技术集成、高品牌价值和高产品附加值，目前已实现转型为一家集铝型材，系统门窗，特种型材以及汽车轻量化材料技术创新和产业化应用的国家重点高新技术企业。拥有国内，乃至全球最先进、自动化程度最高的生产基地。