岗位职责：
1、负责公司人员调配、考核、晋升、员工关系等工作；
2、负责公司综合管理制度的落实和完善；
3、设计并不断完善公司考核评估体系，并负责组织实施；
4、对公司的绩效考核制度不定期的检讨和修订；
5、考核结果分析及反馈，推进以业绩导向的公司经营策略；
6、配合公司建立薪酬战略体系，并负责组织实施；
7、根据公司薪酬框架及福利政策，指导制订公司的人力资源薪资、福利实施细则与办法；
8、制订公司工资奖金指导方针；
9、负责公司相关人士内容的投诉与处理；
10、公司奖惩政策制订与组织实施；
11、负责按照与本岗位相关的质量环保安全法律法规及其他应遵守要求开展工作；
12、充分了解岗位的环境因素及危险源信息，实施相应的控制措施，尽可能降低环境污染和职业健康的风险；
13、公司或领导安排的其它工作。

任职资格：
1、大专以上学历，工商企业管理、人力资源管理等专业；
2、具备良好的沟通、组织和协调能力；
3、具备质量、环境管理体系相关知识优先；
4、具体基本的专业基础，有两年以上绩效与薪酬、培训和员工关系等管理经验；
5、熟悉企业的绩效考核方法、薪酬福利、员工关系、培训管理工作；
6、保密意识强，身体健康，能承受较高强度工作。

公司介绍：
某知名光/电新材料公司是由留学归国人员创办的一家高新科技企业。
主要致力于光/电新材料领域及相关工艺的技术创新和开发。
公司拥有雄厚的研发队伍，集合了多位材料学、物理学及化学领域的专家，专注于新型有机发光材料（OLED）的研发及应用。
公司注意对各个领域专业人才的合理集合和利用，通过不同技术领域的交叉和协作，充分发挥了公司的人才优势，目前已经形成稳定、高效的研发团队。
目前，公司已与国内外诸多科研机构及OLED厂商建立的牢固的研究合作关系。